mercredi 30 décembre 2009

Prospective pour tous par Algoric animé par J-P Quentin

J'ai trouvé cette Lettre quasi mensuelle d'algoric passionante

Je partage avec vous un petit aperçu

QUI : Algoric, animé par J-P Quentin >>> catalyseur d'intelligence
algoric.eu est le site d'algoric, cabinet de conseil & formation animé par Jean-Pierre Quentin. A partir de son expérience diversifiée et de son expertise de ces processus complexes (lobbying, réseau, Europe, mutations...), il propose des accompagnements personnalisés et des sessions de formation. En association avec ses partenaires, sa palette d'interventions comporte études et audit, conseil et formation, coaching et conseil de synthèse...

Diffusion 2008-09

"C'est dangereux
comme tout remue-méninges
mais c'est gratuit..."

Hâtons-nous de rendre la prospective populaire ! Il y a quelques années, je paraphrasais en ces termes l'exhortation que Diderot dédiait à la philosophie (>> Vertus du diagnostic clinique). Plus nécessaire que jamais en ces temps de mutation, la prospective n'a de sens que si elle est diffusée, partagée, appropriée par tous les acteurs concernés, dans des démarches collectives et participatives : nous avons moins besoin d'un approfondissement de sa méthode que d'un élargissement de sa diffusion (>> Structurer le zapping).

En écho à cet appel, le Conseil général de l'armement vient d'éditer pour des non-spécialistes un document qui, en ces temps de trêve estivale, mérite de figurer en bonne place dans les lectures "pour la plage". C'est pourquoi il est joint à cet envoi (>> lire). Orienté vers la décision publique, il comporte des informations, des pistes de réflexion et des axes d'action qui s'appliquent aussi bien au management des entreprises ou associations. S'adressant à de grandes institutions, il développe certains aspects susceptibles de dérouter des responsables de petites structures... qui ne doivent pas en conclure que la prospective suppose des usines à gaz organisationnelles, mais au contraire que les choses sont plus simples si l'on est moins nombreux ! Car l'essentiel n'est pas la maîtrise technique d'une démarche experte, mais l'appropriation de modes de raisonnement, de réflexes, d'attitudes et, plus généralement, d'un état d'esprit, en décalage avec certaines de nos pratiques et habitudes (>> Quelle pédagogie, pourquoi, comment ?).

La difficulté n'est pas mince, particulièrement dans un pays comme la France, qui a du mal à se départir de traditions jacobines, cartésiennes ou mécanistes. Ces traditions sont parfois aux antipodes des approches systémiques, collaboratives ou créatives permettant de comprendre notre époque et de composer avec la complexité, le changement et l'ouverture qui la caractérisent. Une époque analysée ici comme un moment décisif qu'on n'hésite plus à qualifier de tournant de la civilisation - expression que beaucoup trouvaient excessive quand j'en avais fait le sous-titre d'un livre (>> Mutation 2000).

Ce décalage apparaît notamment dans la comparaison entre les caractéristiques de notre système éducatif et celles de la démarche prospective, face aux besoins d'une société complexe et mouvante (voir revue jointe, p. 30) :

Système éducatif

Démarche prospective

Concurrence à l’intérieur du groupe
Primauté du travail individuel
Enjeux et jugements individuels

Coopération
Nécessité d’un travail collaboratif
Enjeux collectifs

Obtenir de bonnes notes
Plaire à l’autorité

Eviter l’autocensure
Agir pour le groupe

L’enseignant a toujours
la bonne réponse

L’autorité n’a pas toujours
la bonne réponse

Répéter ce qui a été enseigné

Créativité

Aborder les problèmes comme des sujets bien définis dont on a reçu toutes les données et les méthodes de résolution,
et qui ont des solutions
=> les résultats sont justes ou faux

Analyser les sujets, (re)formuler les questions, trouver des données et des méthodes, travailler sans toutes les données et avec des méthodes différentes voire contradictoires - sans qu’il y ait forcément des solutions mais des possibilités et des incertitudes

Problèmes mécanistes
sans aspects humains

Les différences de points de vue sont essentielles pour imaginer des actions et pour les mettre en oeuvre

Les meilleurs élèves ont généralement raison et trouvent les bonnes solutions
=> culture et respect de l’expert

L’expert n’aura pas forcément la créativité utile, notamment vis-à-vis de l’imprévu et des ruptures

La qualité du travail est
évaluée très vite

La qualité du travail peut n’être
évaluable que sur le long terme

jeudi 10 décembre 2009

Comment avancer dans vos projets 2.0 ? Richard Collin

"Chacun doit être entrepreneur de connaissances, cueilleur de compétences et cultivateur de confiance". (R. Collin)


A l’occasion d’ICC 2009, Richard Collin animait pour Nextmodernity, le jeudi 8 octobre 2009, un atelier qui avait pour but de répondre à deux questions : « Comment avancer dans vos projets 2.0?» et « Comment mettre en place et manager l’intelligence collaborative dans votre organisation ?»

A travers 3 cas réels et avec la contribution de Marc de Fouchécour (Nextmodernity) et de Bertrand Duperrin (blueKiwi), cet atelier a été l’occasion de discuter de projets 2.0 en entreprises.

samedi 5 décembre 2009

1er sujet d'Ecollab: L'avenir de la formation dans l'Entreprise Collaborative

Entreprise Collaborative - 1er sujet d'Ecollab: L'avenir de la formation dans l'Entreprise Collaborative: "

A partir de maintenant, pour justifier de son existence, un service de formation doit changer de direction dans trois domaines:

* s’adapter à la complexité et à l'incertitude,
* inverser la pyramide structurelle,
* adopter de nouveaux modèles d'apprentissage"